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Ein Arbeitsklima schaffen, das Sinn stiftet

Donnerstag 03.09.2026 , 12:30 - 13:30
Online

In der wissenschaftlichen Literatur wird das Erleben von Sinn bei der Arbeit mit höherem Wohlbefinden in Verbindung gebracht – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Es stellt somit einen wichtigen Hebel dar, den Organisationen gezielt nutzen können. Sinn kann unterschiedliche Formen annehmen und entsteht auch individuell, im Zusammenspiel von Werten, Beziehungen und gelebten Erfahrungen innerhalb der Gemeinschaft. Es ist daher essenziell, Bedingungen zu schaffen, die ein geteiltes und sinnstiftendes Arbeitsklima fördern und erhalten.

Dieses Webinar bietet eine integrative Betrachtung dieser Dynamiken auf der Grundlage der einschlägigen wissenschaftlichen Literatur. Ziel ist es, besser zu verstehen, wie ein sinnstiftendes Arbeitsklima, aufgebaut und über die Zeit hinweg erhalten werden kann, um so das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der Organisation zu unterstützen.

Programm:

  • 12:25 Uhr: Eröffnung des Raums. 
  • 12:30 Uhr: Begrüssung durch Swiss Leaders und Swiss Nurse Leaders
  • 12:35 Uhr: Präsentation von Sascha Kranz
  • 13:15 Uhr: Fragen / Antworten 
  • 13:30 Uhr: Ende der Veranstaltung 

 

Teilnahmegebühren:

  • Mitglieder Swiss Leaders / Swiss Nurse Leaders : kostenlos.
  • Nicht-Mitglieder: CHF 40.-

 

Verbindliche Anmeldung ab sofort möglich und bis spätestens 2. September 2026.

Die Teilnehmenden erhalten den Link zum Webinar am Morgen des 3.September an die bei der Anmeldung angegebenen E-Mail-Adresse. Sollten Sie verhindert sein, bitten wir Sie um Abmeldung via Ihrem Profil auf www.swissleaders.ch/login oder per E-Mail an info@swissleaders.chAbmeldebedingungen.

Sascha Kranz

Doktorand an der Universität Bern

Sascha Kranz studierte Psychologie an der Universität Leipzig (Deutschland) und der Aristoteles-Universität Thessaloniki (Griechenland). Er ist derzeit Doktorand an der Universität Bern und Assistent an der FernUni Schweiz. In seiner Forschung untersucht er, wie Automatisierung und Digitalisierung – insbesondere durch künstliche Intelligenz – die Arbeitswelt verändern und wie Arbeitnehmende diese Entwicklungen erleben. Dabei interessiert ihn besonders, welche psychologischen Prozesse dazu beitragen, dass Arbeit auch in Zeiten des technologischen Wandels als sinnvoll und bereichernd erlebt wird.