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• Soirée conviviale Swiss Leaders – Romandie Nord-Ouest

  Région Romandie Nord-Ouest À 5 km à peine de La Chaux-de-Fonds, venez prendre un grand bol d'air pur dans cette métairie familiale et traditionnelle. La buvette du Maillard, est l’une des métairies typiques des Montagnes neuchâteloises.La famille Cuche vous souhaite la bienvenue dans leur ferme de montagne qui offre un service de restauration à 1300 mètres d’altitude. Vous pourrez y savourer des mets campagnards typiques et des desserts faits maison.Epouse, époux, compagne ou compagnon sont ...

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• Apéritif estival Swiss Leaders Romandie Nord-Ouest

  Région Romandie Nord-Ouest Swiss Leaders vous invite cordialement à son traditionnel apéritif estival, dédié à la rencontre et au dialogue entre cadres et chefs d’entreprise actifs dans des domaines variés. Rejoignez-nous pour une soirée où l'atmosphère décontractée se marie harmonieusement avec l'échange d'idées et la création de liens professionnels. Profitez d'un apéritif raffiné tout en partageant des conversations enrichissantes avec d'autres cadres et chefs d'entrep...

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• Conférence « Stratégie et gestion de crise » - ASC Swiss Leaders Genève

  Région Genève La stratégie est avant tout un art issu des combats glorieux de grands guerriers qui ont su imaginer comment arriver à leurs fins par d’habiles manœuvres sans user toutes leurs ressources. Sun Tzu a été le premier il y a 2500 ans à décrire cet art qui n’a eu de cesse d’évoluer.La stratégie d’entreprise, elle, n’a qu’à peine 60 ans et peut encore beaucoup apprendre de sa grande sœur, la stratégie militaire.Si vous souhaitez avoir une image pratique de la stratégie comme le lien entr...

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• Swiss Leaders Afterwork & Learn Wie können Führungskräfte die Teamkultur verbessern?

  Regio Mittelland Eine produktive und psychologisch sichere Teamkultur zeichnet sich durch mehrere wichtige Aspekte aus. Erstens fördert sie eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen und erlaubt es den Teammitgliedern, sich zu äussern, ohne Angst vor Verurteilung oder Ablehnung zu haben. Zweitens fördert sie ein Umfeld, in dem Fehler als Lernchance und nicht als Versagen angesehen werden. Die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Integration ist ein weiteres wichtiges Eleme...

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• Passer au niveau supérieur - Les leviers décisifs pour une carrière de leader

  Meet the expert Quels leviers permettent réellement à un cadre de faire le pas vers de plus grandes responsabilités ? Qu’attendent concrètement les chasseurs de têtes et recruteurs de dirigeants lorsqu’ils évaluent un profil ? À l’occasion de ce webinaire, Vincenzo Ganci partagera son expertise sur les carrières en leadership. Fort de sa longue expérience au plus haut niveau du recrutement de cadres dirigeants, il offrira des perspectives concrètes sur les critères, attitudes et décisions straté...

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• Symposium der SNL-Regionalgruppe Bern

  Swiss Nurse Leaders Die Swiss Nurse Leaders Regionalgruppe Bern lädt herzlich ein zum Symposium mit Beiträgen zum Thema APN. Programm:16:00: Begrüssung16:15: "Evaluation of the clinical education and training of nurse practitioner students and its implications for teaching, management and politics", Präsentation von Resultaten aus der Promotionsarbeit von Dr. Karin Ritschard Ugi16:35: "APN in der Langzeitpflege - Kompetenzen, Chancen und Herausforderungen", PEX Langzeit, Martina Zuber16:55 "Die ...

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• "Positive Leadership"

  LeaderTraining Als Leader vorhandene Stärken nutzen.Die Führungsforschung zeigt, dass Mitarbeitende bessere Leistungen erbringen, wenn ihre Stärken gefördert werden.  Die Führung in der Praxis ist jedoch überwiegend defizitorientiert. „Positive Leadership“ basiert darauf, vorhandene Stärken, Fähigkeiten, Talente und Potenziale zu erkennen, (weiter) zu entwickeln, und sich weniger mit Fehlern aufzuhalten. Schwächen sollten nicht ignoriert werden, dürfen jedoch nicht der alleinige Fokus sein in de...

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• "Positive Leadership"

  LeaderTraining Als Leader vorhandene Stärken nutzen.Die Führungsforschung zeigt, dass Mitarbeitende bessere Leistungen erbringen, wenn ihre Stärken gefördert werden.  Die Führung in der Praxis ist jedoch überwiegend defizitorientiert. „Positive Leadership“ basiert darauf, vorhandene Stärken, Fähigkeiten, Talente und Potenziale zu erkennen, (weiter) zu entwickeln, und sich weniger mit Fehlern aufzuhalten. Schwächen sollten nicht ignoriert werden, dürfen jedoch nicht der alleinige Fokus sein in de...

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• Gestalte die Zukunft des neuen Veranstaltungsangebots LABOR

  Swiss Trainers & Coaches Das Labor ist unser neues, innovatives Angebot, das wir gemeinsam mit euch entwickeln und gestalten wollen. Definiere mit uns die Zukunft dieses Labors. Deine Inpulse und dein Mitwirken zählen.Sei dabei und gestalte mit uns mit dem Labor zum Labor das Format und die Identität unseres neuen Angebots! Das Labor soll ein Raum für Kreativität und Innovation werden, in dem ihr Ideen zu Coaching und Training einbringen und an Co-Creation-Prozessen teilnehmen könnt. Im Labor dü...

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• Lern-Video LeaderTraining: Flow im Hirn

  Leader Training Versteht man Flow und Stress, bzw. Eustress und Distress, und deren Auswirkungen in unserem Gehirn, so kann man daraus schliessen, wie man höhere Performance bei gleichzeitig hoher Zufriedenheit erzielt. Hinzu kommt noch eine deutliche Steigerung des Lernerfolgs und der Konzentrationsfähigkeit. Wie erreicht man jedoch diesen Flow-Zustand? Welche Voraussetzungen braucht es dazu? Erfahren Sie in diesen Videos, welche Verknüpfungen von Gefühlen und Motivation zu Flow-Zuständen führen und warum es ...

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