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• Zu Besuch bei der FHNW: Qualitätsmanagement und zukunftsweisende Führung

  Regio Mittelland Jede Unternehmung kann über Probleme bei der Abstimmung von Bedürfnissen und Zielen der Mitarbeitenden sowie den übergeordneten Ansprüchen der Organisation berichten. Im Bildungsbereich treten solche Probleme häufig auf: Leistungsträger:innen an Hochschulen und Universitäten reklamieren hohe Autonomie in ihrer Arbeitsgestaltung. Der berechtigte Anspruch kann zu Konflikten mit den Führungspersonen führen, welche für die Umsetzung der strategischen Ziele und (Qualitäts)Standards d...

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• Neuland 2.0 – Haltung zeigen

  Regio Nordwestschweiz Neuland 2.0 – Mit Emotionen die Arbeitswelt von morgen gestaltenNach dem gelungenen Auftakt im Frühjahr starten wir mit «Neuland» in die zweite Runde. Die Arbeitswelt 4.0 hält alles bereit – agile Methoden, Digitalisierung und Automatisierung,  modernste Managementansätze. Doch reicht das angesichts wachsender wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Herausforderungen wirklich (noch) aus, um nachhaltig und wirksam zu führen?Unsere These: Emotion und Authentizität sind essent...

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• Mediation! Wie kultivieren Sie diesen Mindset in Ihrer Firma? Erfahren Sie, welche positiven Auswirkungen damit verbunden sind!

  Regio Nordwestschweiz «An der Grenze der Geduld beginnen die Konflikte.» (Oscar Wilde) Soft Skills werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger! Die Konfliktfähigkeit ist eine dieser Kompetenzen.Mehr Vernetzung, mehr Zusammenarbeit, mehr Selbstorganisation und mehr Diversität sind im heutigen Arbeitsalltag gefordert. Dadurch entstehen mehr und gewollte Auseinandersetzungen, was idealerweise zu nachhaltigeren Ergebnissen führt. Mediation kann unterstützen, ein gemeinsames Verständnis zu fin...

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• Standortorganisation der F. Hoffmann -La Roche in Basel - Erfahrungen mit "Shared Leadership"

  Regio Nordwestschweiz Shared Leadership bezieht sich auf ein Konzept, bei dem Führungsverantwortung und Entscheidungsbefugnis auf mehrere Personen innerhalb eines Teams oder einer Organisation über klar definierte Rollen verteilt sind. Anstatt sich ausschliesslich auf  einen Entscheidungsträger:in zu verlassen, fördert Shared Leadership Zusammenarbeit, Beteiligung und die Nutzung unterschiedlicher Perspektiven und Fähigkeiten. Nutzen Sie unsere Veranstaltung, um zu erfahren, warum die lokale Sta...

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