La rémunération des heures anticipées
J’ai effectué des heures anticipées pour des journées de pont et j’aimerais maintenant qu’on me les rémunère en raison de mon départ en cours d’année. Mon employeur peut-il me refuser le supplément pour heures supplémentaires?
Sur le plan juridique, l’accord sur le fait de compenser à l’avance, en prolongeant son temps de travail journalier ou hebdomadaire, des journées libres supplémentaires, est considéré comme un simple décalage du temps de travail. Par conséquent, votre employeur ne doit pas vous verser le supplément de 25% lors du paiement de ce temps de travail effectué de manière anticipée. Pour la même raison, si vous tombez malade les jours où vous devriez effectuer des heures anticipées, la durée de travail anticipé manquante sera portée à votre crédit d’heures comme si vous aviez travaillé. Par ailleurs, les heures anticipées ne donnent pas droit à des vacances. En cas de maladie lors d’une journée de pont, il ne s’agit pas davantage d’un empêchement de travailler que lors d’une maladie le week-end.